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在现实生活中，劳动争议比较常见。机关、事业单位、社会团体和其他用人单位同职工建立劳动关系后，一般可以互相配合，认真履行劳动合同。但是，由于种种原因，双方之间的纠纷也是不可避免的。劳动争议的发生不仅使正常的劳动关系得不到维护，而且损害了劳动者的合法权益，不利于社会稳定。因此，要正确把握劳动争议的特点，积极防止劳动争议的发生。劳资纠纷(劳动争议又称劳动纠纷)，是指劳动关系当事人在实现劳动权利、履行义务时发生的纠纷。
劳资纠纷的当事人系指劳资关系双方——劳动者与用人单位(包括自然人、法人及用人单位)，即劳动法律关系中权利主体与义务的承担者。
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